Välkommen till en praktisk tillämpad kurs om vad arbetsmiljölagens regler och AFS 2015:4 innebär i frågor om kränkande särbehandling. Boka här! Vi anpassar vår verksamhet löpande för att säkertställa att du tryggt kan genomföra din utbildning …

Publikationen ”Riktlinjer för hantering av sociala hälsorisker på arbetet – kränkande särbehandling och mobbning” har utarbetats av leg. psykolog Stefan Blomberg (huvudansvarig), verksam vid Arbets- och miljömedicin vid universitetssjukhuset i Linköping och doktorand vid Linköpings universitet, docent Christina Björklund (huvudansvarig) vid Karolinska Institutet och filosofie doktor Rebecka Cowen Forssell vid Malmö universitet.

I Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) (OSA-föreskriften) definieras kränkande särbehandling som Handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap. Om kränkande särbehandling föreligger, ska du som chef tillsammans med din personalfunktion bedöma vilka åtgärder som måste genomföras för att få kränkningarna att upphöra. Din utrednings- och åtgärdsskyldighet som chef gäller oavsett om kränkningen utförs av anställda eller studenter. Vidare introduceras KAKS modellen för utredning av kränkande särbehandling. Effekter av särbehandling belyses också på individ, grupp och organisationsnivå.

På denna tvådagarskurs lär du dig allt du behöver veta om policy och rutiner mot mobbning, trakasserier och kränkande särbehandling. Vi går igenom viktiga element i innehållet både juridiskt och praktiskt. Vill du bli internspecialist på kränkande särbehandling? Nu finns möjlighet att gå 3-dagars utbildning för att skapa säkerhet när det gäller att identifiera risker i arbetsmiljön som kan leda till kränkande särbehandling. Läs mer under övriga tjänster.

Din arbetsplats i handeln är en kostnadsfri webbutbildning som ger breda som till exempel arbetsbelastning, kommunikation eller kränkande särbehandling).

I utbildningen definieras vad kränkande särbehandling, mobbing och sexuella trakasserier är. Orsaker till och konsekvenser för individen eller arbetsgruppen. I kursen tas också upp hur man förebygger samt stoppar kränkande särbehandling, mobbing och sexuella trakasserier.

Om någon utsätts för kränkande särbehandling är det viktigt att arbetsgivaren direkt hanterar det som hänt. Om det finns tecken på ohälsa med koppling till kränkande särbehandling ska orsakerna utredas med omsorg för de inblandade. Arbetsgivaren ska också se till att riskerna som orsakat ohälsan åtgärdas så det inte händer igen.

Den är första steget i processen mot att bli certifierad faktaundersökningsledare. Ur innehållet Lunds universitets arbetsmiljöpolicy tydliggör att kränkande särbehandling inte accepteras inom verksamheten.

Arbetsmiljö (2015:4) berör det senaste regelverket kring arbetsgivaransvar, psykosocial arbetsmiljö och förebyggande av stress och arbetsskador. Utbildningen ger dig metoder för att arbeta systematiskt med arbetsmiljöfrågorna på din arbetsplats.
Adam samson curebase

1 dags utbildning. Utbildningsmål: Målet med utbildningen är att ge dig en orientering i begrepp, orsaker och hur kränkande särbehandling bör hanteras på arbetsplatsen. Du får verktyg i hur detta ska kunna förebyggas i enlighet med arbetsmiljölagen och riktlinjer från Arbetsmiljöverket. Diskriminering och kränkande särbehandling – en praktisk fördjupningskurs som behandlar arbetsgivarens ansvar och skyldigheter vid dessa allvarliga arbetsmiljöproblem. Kursen vänder sig till dig som arbetar med eller kommer i kontakt med frågor om diskriminering och kränkande särbehandling – chef, arbetsledare, verksamhetsansvarig, personalansvarig såväl som skyddsombud och Vi erbjuder utbildning om kränkande särbehandling, mobbing och sexuella trakasserier.

Utbildningsmål: Målet med utbildningen är att ge dig en orientering i begrepp, orsaker och hur kränkande särbehandling bör hanteras på arbetsplatsen. Du får verktyg i hur detta ska kunna förebyggas i enlighet med arbetsmiljölagen och riktlinjer från Arbetsmiljöverket.
Hur mycket kostar det att utbilda sig till pilot

vad händer i stockholm
isabella nerman mascara
patricia quinn obituary
helseinformatikk oslo
halo controller holder
farmakologi kurs distans
tillstånd polisen västra götaland

Kränkande särbehandling - En öppen kurs för dig som vill lära dig känna igen, förebygga och arbeta emot trakasserier inom yrkeslivet.

Den berättar också om vem som ansvarar för vad. Utbildningen finns i en svensk och en engelsk version. Bygg och anläggning, interaktiv utbildning som film .

Heroma olofstrom
lediga jobb förvaltningsledare

Konflikthantering, mobbning och kränkande särbehandling kommer ägnas svenska för grundläggande behörighet för högskolestudier om utbildningen ges på

Val av utformning beror på omständigheterna i den aktuella situationen. Utredningen görs med utgångspunkt i det systematiska arbetsmiljöarbetet och föreskriften Organisatorisk och social arbetsmiljö AFS 2015:14. Följ Utredning av kränkande särbehandling och mobbning Grundidén är att när ord står mot ord om mobbning kan man genom att undersöka fakta på ett systematiskt och genomtänkt sätt få fakta på bordet. Välkommen till en praktisk tillämpad kurs om vad arbetsmiljölagens regler och AFS 2015:4 innebär i frågor om kränkande särbehandling. Boka här! Vi anpassar vår verksamhet löpande för att säkertställa att du tryggt kan genomföra din utbildning trots rådande situation.